这完全取决于你自己。
大公司或小公司的差别其实本质是因为有没有成熟的产品。大公司有成熟的产品，会形成稳定的收入和利润。小公司往往没有产品或产品处于早期，收入少，或波动大。
从个人收入角度看：对同样能力的人，大部分情况下，大公司收入高且相对稳定。但缺点是内部竞争也很激烈，职位和收入通常有天花板。相反，小公司大部分情况下收入会少一些且不稳定。但如果你是小公司的创始人或核心员工。一旦公司创业成功，你就是前面那些人的老板。
因此撇开个人兴趣，选择大公司还是小公司，这基本上取决于你自己对收益/风险的喜好。
经常有人说大公司或小公司出来的人是不同的。我不太同意这种看法。坦率讲，大公司对人才的要求标准要比小公司高，这种区别更多是在进公司前已经存在了。如果要比较的话，应该比较那些有能力自己选择进哪种公司的人。
那对这群人而言，从个人能力提升角度看，到底进大公司好还是进小公司好？我认为，其实从个人能力提升角度看，并没有什么大公司或小公司的区别，真正的区别是你进的是一家“好公司”还是“坏公司”。
实际上，不论业务大小，有些公司内部就是会有有毒的文化，内部不是勾心斗角，就是躺平混日子，在这样的“坏公司”里，你学会的是权术。相反有的公司则一进门就会感觉到一种朝气，他们有清晰的目标，团队相互信任，每个人带着干劲，想尽力发挥自己的才能。在这样的“好公司”里，你会快速成长。
外部环境固然会影响人们的选择。但本质上，我们是什么人，就会选择什么样文化的公司。物以类聚，人以群分。
因此，如果一个员工在一家“坏公司”工作了很久，无论是大公司还是小公司，你都要慎重聘用这样的人。即使他们向你抱怨之前这家公司文化有多不好。然而，真相是这个人很有可能就是这种有毒文化的粉丝，但却只是在公司内部竞争中失败了而已。他们会带来有毒的文化。当然你要小心，这并不绝对，而且我强调的是那些工作很久的人。
但相反，如果你能在一家“好公司”工作很久，你一定会得到另一家“好公司”的青睐。