1. 缺乏产品管理知识 产品岗位对专业背景要求宽松，因此也吸引了许多大学生应聘。但这也意味着产品岗其实没有直接对应的专业。好的一面是，你的竞争对手大多缺乏经验。你只需花费有限时间学习，掌握产品助理的知识和方法，就能在面试中脱颖而出。
2. 不会用专业的思考和分析方法 我们习惯面对问题时直接说出自己的观点。但面试时，很多问题需要先分解成子问题，再逐个思考，深入分析。面试不是学校里的考试，并非所有的问题都有答案。面试官真正关心的是你的思考和分析能力，而非答案本身。
3. 不会包装自己 好产品有优秀的外观设计和包装。同样，应聘产品岗，你也要懂如何包装自己。专业证书是能力的证明。提供像UCPA这样的助理产品经理认证，不仅可以提升简历分量，证明自己知识的专业性，也显示你有清晰的职业规划。此外，穿着打扮得体，也会给面试官留下好的第一印象。
4. 未能展现沟通和协作能力 产品助理需要频繁与技术、市场、设计等部门协作。因此，沟通和协作能力不可或缺。你要向面试官证明自己的团队合作经历，而非仅仅展示个人项目或成绩。
5. 过于强调技术能力 有时，展示技术能力是必要的。但不要过度，而忽略了产品助理的核心职责。产品助理需要关注市场需求、用户体验和产品规划。产品经理是全才，你要具备将技术和商业结合的能力。
6. 不懂用户研究方法 用户研究是产品助理工作的重要组成部分。通过用户研究可以了解用户需求，指导产品设计。然而，很多大学生对用户研究方法知之甚少。学习并掌握用户访谈、问卷调查、可用性测试等方法，可以大大提升你的竞争力。
7. 不会做竞品分析 竞品分析是产品管理中的关键环节。通过了解竞争对手的优劣势，可以帮助公司更好地定位产品，提高市场竞争力。
8. 对应聘公司缺乏了解 应聘前要深入了解公司及其产品，甚至他们竞争对手的产品。这类问题几乎每个面试官都会问，而且也是他们擅长和关心的领域。它们是“大题”，但可以提前准备。
9. 未提前准备面试问题 很多公司会问实际工作相关的问题，从而评估候选人的软技能和应变能力。比如，“你曾如何解决团队分歧？”“你遇到过的最大挑战是什么？”提前准备并练习，能让你在面试中更自信和从容。
10. 忽视自我反思和总结 面试相当于把自己“销售”给面试官。你需要有技巧地展示自己的优势和劣势。但面试也是反思和总结的机会，找出可以改进的地方，不断提升自己的面试技巧。