前几天在朋友圈看到一条消息，说某互联网公司的员工因为长期加班晕倒在工位上，被送进了医院
这让我想起去年跟一个做投资的朋友聊天，他说现在看项目除了看商业模式和增长数据，还会特别关注企业的员工满意度
你可能会觉得奇怪，投资者不是应该只关心赚钱吗
但他说现在发现了规律，那些对员工不好的公司，往往也做不出真正优秀的产品
这背后的逻辑其实很简单，一个连自己员工都不尊重的公司，怎么可能真正尊重用户
记得有次去参观一家很知名的科技公司，他们的办公环境让人印象深刻，不是豪华装修，而是处处体现着对员工的关怀
茶水间有专业的咖啡机，休息区有按摩椅，会议室墙上贴着员工孩子的画作
更让我惊讶的是，他们有个不成文的规定，任何会议都不能超过晚上七点
当时我就想，这样的公司做出来的产品，应该差不到哪里去
后来事实证明，他们的产品确实在市场上获得了很好的口碑
反观那些把996当作福报的公司，虽然短期内可能因为拼命赶工而获得快速增长
但长期来看，员工疲惫不堪，创造力枯竭，最终产品也会失去竞争力
我们常说用户体验很重要，但往往忽视了员工体验才是用户体验的基础
一个疲惫的工程师写不出优雅的代码
一个被压榨的设计师做不出打动人的界面
一个焦虑的产品经理规划不出真正满足用户需求的功能
这让我想起管理学大师彼得·德鲁克说过的话，企业的目的不在自身，而在企业之外
那些只盯着财务报表的公司，往往最后连财务报表也保不住
而那些真正创造价值的公司，反而能在市场上获得持续的回报
回到最初的问题，我们要不要拒绝那些对员工不好的公司的产品
其实这个问题没有标准答案
每个人的选择都会受到各种因素的影响
但至少我们可以思考一下，当我们在使用某个产品时，是否也在间接支持着某种价值观
也许下次选购产品时，我们可以多关注一下这家公司是如何对待自己员工的
这不仅是在为员工发声，也是在为自己的消费价值观投票
毕竟，我们每个人都希望生活在一个更美好的世界里
而这个世界的美好，正是由我们每个人的选择一点点塑造出来的